Livre: Les outils de l’intelligence collective.

Les outils de l’intelligence collective.
La favoriser, la comprendre, la stimuler

Auteurs: Michel Moral, Florence Lamy

« Une entreprise a besoin d’ordre pour survivre et de désordre pour évoluer. »
Peter Drucker

SOMMAIRE: Manuel d’outils de coaching en intelligence collective, l’ouvrage sera très utile aux coachs pour répondre à la demande croissante des organisations en la matière. Il inclut les outils développés ces dernières années par une nouvelle génération de praticiens.

Les nouvelles logiques des missions de coaching Inscription systémique du coaching individuel Nouvelles approches du coaching d’équipe Emergence du coaching d’organisation Créer et modifier les outils Les nouveaux outils Le champ du narratif Le champ des ennéatypes Le champ du corporel Le champ de l’intelligence collective Créer de nouveaux outils Créer et modifier : une nécessité du « coaching moderne » Créer des outils sur le web

Les auteurs:
Michel Moral:
Ingénieur et docteur en psychologie. Coach de dirigeant et d’équipes de direction depuis 2003, il a lui-même un long passé de dirigeant international en Europe de l’Est, Afrique et Moyen Orient. Auteur de plusieurs livres sur le coaching il est aussi formateur et superviseur de coachs à Paris 8, Cergy-Pontoise, au CRC d’HEC et au Maroc. Membre du board de l’EMCC, il participe aux groupes de travail internationaux sur l’accréditation et la formation des superviseurs de coachs.
Florence Lamy:
Concepteur et animateur de plusieurs formations aux techniques et aux outils pour les coachs et les praticiens de la relation d’aide, elle intervient en France, notamment pour Paris VIII et au Maroc. Depuis plusieurs années, elle s’est spécialisée dans l’accompagnement des organisations en crise psychosociale et expérimente une approche originale articulée autour d’outils appartenant au coaching et aux approches dites de pleine conscience. Elle est co-créatrice, avec Michel Moral, d’une formation de superviseurs de coachs accréditée par l’EMCC.

Collection: Développement personnel et accompagnement, InterEditions
2013 – 240 pages – 155×240 mm
EAN13 : 9782729613365

Lisez un extrait:

« Du point de vue de l’épistémologie (la science des sciences) l’intelligence collective est soit une chimère, soit un construct. Ce terme a été traduit en français par « construit » et désigne un concept psychologique utile mais complexe et difficilement mesurable comme par exemple l’amour ou la motivation. Quoique les constructs soient difficiles à cerner et à mesurer, la question de leur validité demeure. En d’autres termes, une fois la définition du construct établie, peut-on imaginer un instrument de mesure qui mesurerait bien ce que l’on veut mesurer ? Et peut-on montrer la correspondance entre le construct et certains faits qu’il prédit. 

Si nous considérons par exemple le construct nommé « intuition » (« Connaissance directe et immédiate qui ne nécessite pas le recours au raisonnement », Dictionnaire de la Langue Française), il est possible d’imaginer une batterie de tests où une personne se verrait soumettre des problèmes, énigmes ou dilemmes en un temps très limité. Une fois établis des tests valides, une personne qui les satisferait serait considérée comme intuitive. On pourrait alors prédire qu’elle serait en mesure de résoudre facilement d’autres problèmes.

Il existe une méthode pour identifier un construct valide ou en confirmer la validité : l’analyse factorielle qui permet d’extraire des facteurs communs à un ensemble de données mesurées. Initiée par Charles Spearman (1863-1945), cette approche cherche à établir des corrélations entre les facteurs communs. » 

Lisez la suite…
https://www.psycho-ressources.com/bibli/intelligence-collective.html


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Conférence gratuite à Québec: La passion dans nos vies: bienfait ou méfait ?

Titre de l’événement :
La passion dans nos vies : bienfait ou méfait ?

Conférence publique ouverte à tous présentée par la Section de la Psychologie Clinique de la Société Canadienne de Psychologie

 » Il a bien réussi car il est passionné!  »
 » Ah, sa passion a nui à son jugement! « 

Le concept de passion est utilisé régulièrement dans notre quotidien, parfois pour expliquer des comportements adaptatifs et parfois pour expliquer des comportements posant problème. Qu’en est-il dans les faits? La passion est-elle bonne ou néfaste? Dans cette conférence gratuite et ouverte à tous, le Dr. Vallerand abordera la question de la passion en prenant appui sur les nombreuses recherches en psychologie. Vous y apprendrez qu’il existe plusieurs types de passion et que certaines sont très bonnes mais que d’autres… le sont moins!

Conférencier:
par le Dr. Robert J. Vallerand
Ph.D., FRSC, psychologue
Laboratoire de Recherche
sur le Comportement Social,
Université du Québec à Montréal

Dates : Mercredi le 12 juin, 2013
Heures : de 19:00 à 21:00
Coût d’entrée pour le public : gratuit
Lieu: Hilton Québec, 1100 boulevard René-Lévesque Est, Salle: Beauport/Beaumont/Bélair

Congrès de la Socité Canadienne de Psychologie
Du 13 au 15 juin 2013 – http://www.cpa.ca/congres/


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Livre: Je suis une personne pas une maladie!

Je suis une personne, pas une maladie!

Auteur(e)s : Dre Marie-Luce Quintal, Luc Vigneault, Marie-France Demers, Cécile Cormier, Yolande Champoux, Louise Marchand, Dr Hubert Antoine Wallot et Dr Marc-André Roy

La maladie mentale, l’espoir d’un mieux-être

Les personnes atteintes de maladies mentales décrites auparavant comme irrécupérables peuvent maintenant avoir une vie pleinement épanouie. C’est pour donner espoir à ces gens qui se croient condamnés à vie, à leurs proches ainsi qu’aux intervenants en santé mentale que nous prenons la parole aujourd’hui. Animés par l’engagement et la détermination de Luc Vigneault, pair aidant en santé mentale et de la Dre Marie-Luce Quintal, psychiatre, notre collectif d’auteurs vous propose un modèle illustrant le parcours du rétablissement.

Des témoignages vécus de l’intérieur et soutenus de l’extérieur par des professionnels passionnés et animés d’une même folie : faire du rétablissement la pierre angulaire du traitement et du soutien des personnes vivant avec un trouble mental.

Nous souhaitons que ce livre permette de nourrir l’espoir et qu’il pose un jalon de plus dans la mise en place d’un système de soins qui soutienne véritablement les personnes qui crient haut et fort : « Je suis une personne, pas une maladie! ».

Ce livre vise à amplifier ce cri du cœur pour qu’il bénéficie de l’effet papillon et soit porté dans chaque ramification de notre société. Tous peuvent un jour ou l’autre être confrontés à la maladie mentale et donc, se sentir interpelés par l’espoir porté dans ce livre.

Les droits d’auteurs sont cédés à la Fondation de l’Institut universitaire en santé mentale de Québec pour aider les personnes atteintes de maladies mentales dans leur quotidien.

ISBN 978-2-923746-34-0 (livre) – 21.95$


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Congrès Francophone de Psychologie Positive. Metz, Nov. 2013

ÉVÉNEMENT

Congrès Francophone
de Psychologie Positive.

Psychologie positive et Modernité

21 et 22 Novembre 2013.

Université de Lorraine (UDL) – METZ

Association Francophone et Française
de Psychologie Positive

 

Quelques des ateliers et conférences:

  • Histoire et définition de la psychologie positive ? Jacques LECOMTE (Ancien président de l’AFfPP, Président d’Honneur, Paris).
  • Quelle place pour l’optimisme ? ? Charles MARTIN?KRUMM (IUFM de Bretagne, Rennes, France).
  • La psychologie positive a?t?elle une place dans la pratique clinique ? ? Pr Carmelo VASQUEZ (Président de l’IPPA, School of Psychology Complutense University, Espagne).
  • A la recherche du bonheur ? Pr Arnold BAKKER (EAWOP, President, ERASMUS University, Pays?Bas).
  • La passion, mode d’emploi? ? Pr Robert VALLERAND (Ancien Président de IPPA, UQAM, Canada)

Tous les détails: Liste des conférences, déroulement, formalités d’inscription. (pdf)
https://www.psycho-ressources.com/congres-2013-psychologie-positive.pdf


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Outils de Transformation de Culture Organisationnelle

Bonjour,

Nous avons le plaisir de vous annoncer que la formation à l’outil CTT (Cultural Transformation Tools, voir www.valuescentre.com) est désormais disponible en France et en Français pour sa partie 1.

CTT est un outil d’analyse des valeurs et comportements inventé par Richard Barrett (*). Il permet d’examiner la culture actuelle et désirée pour des groupes, équipes, organisations et même pays. Appliqué à une seule personne, une comparaison entre valeurs personnelles et valeurs perçues ainsi que désirées de l’organisation est faite. En cas de fusion, la comparaison des cultures d’entreprises révèle les difficultés à venir ainsi que les opportunités. L’outil existe dans une trentaine de langues, Chinois compris.

Certains d’entre vous ont peut-être eu la possibilité d’écouter l’exposé qu’en fait Richard Barrett lui-même puisqu’il est intervenu lors des colloques mondiaux de l’ICF à Montréal, Madrid et Londres. Il interviendra dans le colloque de l’EMCC à Athènes en novembre 2013. La raison pour laquelle nous nous sommes intéressés depuis longtemps à cet outil plutôt qu’à un des autres qui permettent l’analyse des valeurs (spirale dynamique, Denison, modèle de Brian Hall, modèle de Paul Ray ou OCI) est qu’il nous semble le mieux adapté au travail sur l’intelligence collective. Nous avons d’ailleurs développé cet aspect dans un ouvrage à paraître en juin.

La première session de formation aura lieu les 24 et 25 octobre 2013 à Paris. La suivante sera les 30 et 31 janvier 2014. Elle donne lieu à une certification qui ouvre l’accès à l’utilisation du produit et à la base de données de CTT. Celle-ci contient les supports de marketing en plusieurs langues ainsi que nombre d’études de cas et articles.

Lieu : Paris intramuros
Prix : particuliers ou indépendants 1 200 euros HT, entreprises ou institutions 1 600 euros HT
Formateur : Michel Moral, groupe de 10 personnes maximum
Public : coach, consultant, DRH
Renseignement et inscription : contact@undici.fr ou mmoral@undici.fr
Nous restons à votre disposition pour répondre à toute question.
L’équipe Undici International

Michel Moral, Psychologue, Coach, Paris
Membre de Psycho-Ressources
https://www.psycho-ressources.com/psychologue/paris/michel-moral.html

(*) Voir en particulier : « Libérer l’âme de l’entreprise : Bâtir une organisation visionnaire guidée par les valeurs », De Boeck, 2003


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Qu’est ce que la psychologie positive?

Le monde de la psychologie et de la psychothérapie est peut-être en train d’amorcer une évolution radicale : le passage d’une forte focalisation sur la pathologie vers la prise en compte des aptitudes et de l’accomplissement personnel et collectif. Il est de plus en plus question aujourd’hui de psychologie positive.
La psychologie positive est « l’étude des conditions et processus qui contribuent à l’épanouissement ou au fonctionnement optimal des individus, des groupes et des institutions » . (1)

Selon Martin Seligman, professeur de psychologie à l’université de Pennsylvanie et principal initiateur de la psychologie positive, « nous connaissons peu ce qui donne de la valeur à la vie. (…) Ceci vient de ce que, depuis la Seconde Guerre mondiale, la psychologie est devenue en grande partie une science de la guérison. Elle se concentre sur la réparation des dommages au sein d’un modèle du fonctionnement humain axé sur la maladie. Cette attention presque exclusive sur la pathologie néglige l’individu épanoui et la communauté prospère » (2) . Cet auteur reconnaît certes les victoires thérapeutiques de la psychologie, mais estime que celles-ci ont été obtenues au détriment d’autres considérations tout aussi essentielles : « Quand nous sommes devenus seulement une profession de guérison, nous avons oublié notre mission plus large : celle d’améliorer la vie de tous les gens » . (3)

S’intéresser à la psychologie positive ne consiste pas à se percevoir ou à observer le monde qui nous entoure d’une manière idéalisée, comme au travers de lunettes roses. Il ne s’agit pas non plus de mettre de côté les connaissances acquises sur la souffrance psychique et sur les moyens d’y remédier. Le courant de la psychologie positive considère simplement qu’à côté des problèmes individuels et collectifs s’exprime toute une vie riche de sens et de potentialités. Elle est donc un complément logique aux recherches sur la psychologie clinique et la psychopathologie.

Par ailleurs, comme la définition ci-dessus l’indique, la psychologie positive ne relève pas d’une conception égocentrique, caractérisée par la quête quasi exclusive de l’épanouissement et du développement personnel. Elle concerne également les relations interpersonnelles et les questions sociales, voire politiques. Les différents thèmes abordés par la psychologie positive correspondent à ces trois niveaux de l’être humain, comme le montrent les quelques exemples suivants :

  • Au niveau individuel : bien-être et bonheur, créativité, sentiment d’efficacité personnelle, estime de soi, humour, sens de la vie, optimisme, etc.
  • Au niveau interpersonnel : altruisme, amitié et amour, coopération, empathie, pardon, etc.
  • Au niveau social : courage, engagement militant, médiation internationale, etc.

La psychologie positive peut donc tout aussi bien concerner l’épanouissement d’un enfant, les bonnes relations au sein d’une équipe de travail ou encore le mode de communication entre diplomates élaborant un traité de paix.

Le courant de la psychologie positive connaît un essor considérable, particulièrement aux États-Unis, mais pas uniquement. Plus de cinquante groupes de recherche impliquant plus de cent cinquante universitaires dans diverses régions du monde s’intéressent à ces thématiques. Plusieurs dizaines d’universités américaines et européennes dispensent des cours sur la psychologie positive. (4)

Par Jacques Lecomte, Docteur en psychologie
Auteur de: La Bonté Humaine. Altruisme, Empathie, Générosité
https://www.psycho-ressources.com/bibli/la-bonte-humaine.html

NOTES :

1. Gable S.L & Haidt J. (2005). What (and why) is positive psychology ?, Review of General Psychology, 9 (2), 103-110.
2. Seligman M. E. P. (1999). The president address, American psychologist, 54 (8), 559-562.
3. Idem.
4. Seligman M., Steen T.A., Park N. & Peterson C. (2005) Positive psychology progress. Empirical validation of interventions, American Psychologist, 60 (5), 410-421.


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Mention d’honneur pour l’Institut universitaire en santé mentale de Québec

L’Institut universitaire en santé mentale de Québec (IUSMQ) obtient une mention d’honneur.
22 mai 2013 – Communiqué de la Direction générale de l’IUSMQ.

C’est une première dans l’histoire de l’Institut! Au terme d’un rigoureux processus d’analyse, l’établissement reçoit une certification avec mention d’honneur d’Agrément Canada. Il s’agit de la plus haute distinction remise par cet organisme d’évaluation externe. L’Institut obtient un taux de conformité de près de 97 %.

Agrément Canada a procédé à l’examen minutieux de 771 critères liés à l’accessibilité, la performance, la sécurité des soins et la qualité des pratiques, selon des normes reconnues. C’est un résultat historique pour l’Institut. Cela a pu être atteint grâce à votre contribution à tous. Je tiens à souligner tous les efforts que chacun d’entre nous avons faits pour l’amélioration continue. Cette haute distinction est atteinte par moins de 15 % des établissements seulement. Je tiens donc à vous en remercier chaleureusement.

Le prochain processus d’agrément aura lieu dans quatre ans plutôt que dans trois ans. Seuls les établissements qui reçoivent une mention d’honneur obtiennent un agrément valable pour cette durée.
Les pratiques entourant la sécurité des usagers se démarquent particulièrement. En effet, des 37 pratiques essentielles pour améliorer la sécurité des usagers et minimiser les risques évaluées par Agrément Canada, 100 % sont jugées conformes. Ce résultat exceptionnel témoigne de l’objectif d’excellence et de la sécurité des soins que nous prodigons. C’est là l’une des valeurs fondamentales au coeur de la mission de notre établissement.

Simon Racine, M.D.
Directeur général
Institut universitaire en santé mentale de Québec
http://www.institutsmq.qc.ca


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Atelier Le Sens de Soi – Paris, 2013-2014

Atelier de développement personnel

Le Sens de Soi  est né de la rencontre de deux thérapeutes, aux approches complémentaires, qui ont décidé de travailler ensemble à l’élaboration d’un atelier de développement personnel.
Cet atelier se veut riche de notre diversité. Il autorise un espace où l’on peut se «voir faire», prise de conscience de l’instant, de là où l’on est et il favorise une mise en œuvre concrète afin de mieux avancer sur le chemin de sa juste place.

Pourquoi y participer ?
– Mieux se connaître, dans sa relation à soi et aux autres
– Réfléchir sur ses freins, ses conditionnements
– Gagner en affirmation, confiance et estime de soi
– Ne plus se laisser diriger par des pensées négatives
– Oser choisir pour agir en étant en adéquation avec ses valeurs
– Découvrir et amplifier ses possibilités de changement
– Devenir auteur de sa vie

Notre approche : Prendre sa juste place…

Notre approche se fonde sur la mise en œuvre de 2 dimensions complémentaires :
Une dimension interne, par une approche psycho-sensorielle qui favorise la détente corporelle et cérébrale, augmente une présence à soi et autorise à être dans le moment présent. L’attention soutenue portée à nos sensations et ressentis modifie le rapport à soi, aux autres et permet d’élargir sa vision du monde.
Une dimension externe, par une approche plus comportementale qui permet de mieux comprendre les transactions que nous effectuons avec les différents milieux qui constituent notre entourage : familial, professionnel, social… L’enjeu est alors d’ouvrir sur d’autres manières  d’appréhender ces interactions susceptibles de perpétuer les problèmes

Des expériences créatives et symboliques vont stimuler l’imaginaire des participants afin de laisser émerger les solutions propres à chacun : médiations par la photographie, le dessin, le collage, le masque …
Des pratiques de conscience corporelle : respiration, relaxation, concentration, visualisation…  Elles seront complétées par des exercices de PNL dans une orientation/solution plus propre au coaching.

Animation

Marina Lesur, Praticienne en psychothérapie et art thérapie
Formée à la psychothérapie Vittoz, méthode développée par Roger Vittoz, médecin Suisse (1863-1923), dont les découvertes sur le fonctionnement cérébral sont confirmées par les recherches en neurophysiologie actuelle. Membre actif certifiée, et formatrice à Vittoz-I.R.D.C. Intervenante, depuis une quinzaine d’années dans différentes institutions médicales et sociales.

Xavier Blaevoet, Praticien en psychothérapie, formateur et coach certifié
Il travaille depuis plus de 10 ans avec les personnes du secteur artistique. Cet accompagnement, basé en grande partie sur une consolidation de l’estime de soi, lui a permis de développer une approche de la relation, ouverte et respectueuse, qui permet d’oser prendre le risque de s’écouter vraiment. Il anime des groupes de formation axés sur le Savoir-Etre.

Modalités pratiques
– Atelier mensuelle samedi de 10h à 18h
– Participants:  8-12 personnes
– Lieu : Centre IRIS – 10 rue de Bagnolet – Paris XXème – M° Alexandre Dumas
– Tarif :    120 € /atelier (108 € si engagement sur l’année)
– Planning 2013 /2014 – Les samedis  21/09- 19/10 –  16/11  14/12   – 11/01- 16/02 – 08/03 -05/04 -17/05 – 21/06

Pré- atelier de rencontre
– Pour  permettre, à ceux qui le désirent, de vivre l’expérience d’un atelier de développement personnel. Un programme d’une demi-journée pour se sensibiliser à notre approche et nous rencontrer.
– Samedi  22 juin de 14h à18h / Tarif : 50 €

Informations complémentaires  et réservation
Marina Lesur 06 11 29 04 64 marina.lesur@yahoo.fr

Xavier Blaevoet 06 08 40 15 46  xblaevoet@hotmail.com
Psychopraticien analytique et systémique, Coach
https://www.psycho-ressources.com/xavier-blaevoet.html


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Les Rêves et leurs Messages (26-27 juillet, Verchères, Ca)

L’IMPORTANCE DE VOS RÊVES.

L’objectif de cet atelier est de vous faire prendre conscience de l’importance de vos rêves.  Ceux-ci vous transmettent des messages importants par le biais d’images et de scénarios.  Vous apprendrez les différents rôles des rêves, comment développer sa faculté de rêver et comment tenir un journal de rêve.

Selon la demande: vendredi le 26 juillet
ou samedi le 27 juillet (9h45 à 12h00.)

Clinique de Relation d’Aide Psychologique de Verchères
Info: Brigitte St-Martin 450-583-5477  courriel: bsmtra@videotron.ca

Membre de Psycho-Ressources.
https://www.psycho-ressources.com/praticien-relation-daide/vercheres/brigitte-st-martin.html


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Colloque: Le secret professionnel en psychothérapie (15 juin 2013, Paris)

LE SECRET PROFESSIONNEL EN PSYCHOTHÉRAPIE

Samedi 15 juin 2013 – de 9h30 à 17h00
83 boulevard Arago – Paris 14e
5e journée d’étude de la FF2P

Cette journée, organisée par la Commission Recherche, est ouverte à tous les professionnels praticiens en psychothérapie ainsi qu’aux étudiants des différentes écoles et universités qui forment à la psychothérapie.
Cette journée est ouverte à tous les professionnels et aux étudiants des différentes écoles et universités de psychothérapie.

HORAIRE DE LA JOURNÉE

9h30 – 10H00 : Accueil des participants

10H00 – 11h30 : Ouverture de la journée par
– Madame Gaëlle Desage  Avocate au barreau de Nantes et Psychothérapeute
– Madame Marie Christine Soulié Docteur en droit, enseignante à la SFU
Elles nous présenteront les enjeux éthiques et juridiques autour du secret professionnel. Quelles sont les obligations des professionnels lorsqu’ils sont confrontés à des situations d’ordre pénal ? ex : connaissance d’inceste, pédophilie, violence  etc..
Quelles sont les peines qu’ils  encourent s’ils ne les remplissent pas ?
Quelles sont les contraintes à respecter par les professionnels lorsque les clients leur demandent des certificats ou des attestations ?  ex : en cas de conflits  entre conjoints, ou professionnels. Pour des assureurs ou autres ?
Quelles peines encourent  les praticiens qui divulguent  des informations qui sont de l’ordre  du secret professionnel ?

11h30 – 11H45 : Pause

11H45 – 12H15 : Discussions avec l’assemblée

12H15 – 14h00 : Pause déjeuner

14h00 – 15H00 : Partage avec des praticiens
Des Praticiens d’orientations psychothérapeutiques différentes nous parleront de ces contraintes et obligations rencontrées au cours de leurs expériences professionnelles.
Notamment au niveau des conséquences dans la relation thérapeutique.
 
15H00 – 16H00 : Travail en sous groupes autour des questions suivantes.
Avez vous été témoin de transgression du secret professionnel par un(e) thérapeute ?
Avez vous subit une violation du secret en thérapie ?
Avez vous été concerné par le fait de dire ou ne pas dire  des faits révélés par vos clients? Comment avez vous réagi ?

16H00 – 17h00 : Retour en grand groupe  partage et clôture de la journée

Modalités d’inscription:
http://www.ff2p.fr/fichiers_site/evenement/evenements/2013_5-journee/evenement.html


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