{"id":9763,"date":"2018-07-26T11:18:40","date_gmt":"2018-07-26T15:18:40","guid":{"rendered":"https:\/\/aws.psycho-ressources.com\/blog\/?p=9763"},"modified":"2018-07-26T11:18:40","modified_gmt":"2018-07-26T15:18:40","slug":"le-team-building","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psycho-ressources.com\/blog\/le-team-building\/","title":{"rendered":"Le team building"},"content":{"rendered":"

\"image-team-building-1\"<\/a>Le team building<\/strong>
\nRoussillon Th\u00e9rapies<\/em><\/p>\n

Le team building ou l\u2019art de transformer ses ressources en un tout coh\u00e9rent et productif.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Dans le palmar\u00e8s des ingr\u00e9dients indispensables au succ\u00e8s d\u2019un pilotage de projet r\u00e9ussi, le team building (\u00ab construction d\u2019\u00e9quipe \u00bb, en anglais) semble figurer en bonne position et Roussillon Th\u00e9rapies peut vous en proposer de tr\u00e8s originaux.<\/p>\n

C\u2019est peut-\u00eatre une \u00e9vidence pour certains mais les meilleurs outils, m\u00e9thodes et infrastructures ne seront d\u2019aucune utilit\u00e9 \u00e0 un projet dont la ressource humaine n\u2019est pas impliqu\u00e9e.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui plut\u00f4t galvaud\u00e9, le concept de team building peut cependant sembler flou.<\/p>\n

Roussillon Th\u00e9rapies se charge de vous l\u2019expliciter en quelques lignes :<\/p>\n

L\u2019amusement au service de la productivit\u00e9<\/strong><\/p>\n

Le concept de team building est n\u00e9 aux Etats-Unis au d\u00e9but des ann\u00e9es 80, et se base sur de nombreux travaux des ann\u00e9es 60, comme les \u00ab \u00e9tapes de Tuckman \u00bb. Il a pour objectif de rendre les \u00e9quipes plus efficaces en resserrant les liens au sein des \u00e9quipes.<\/p>\n

L\u2019atteinte de cet objectif passe bien souvent par la mise en place de situations dans lesquelles les acteurs seront mis \u00e0 contribution pour atteindre un but collectif, faire preuve de solidarit\u00e9, communiquer, r\u00e9soudre des probl\u00e8mes et prendre des d\u00e9cisions de fa\u00e7on coll\u00e9giale ou tout simplement partager un bon moment.<\/p>\n

Il n\u2019est donc pas difficile d\u2019imaginer comment concr\u00e9tiser bon nombre de ces situations \u00e0 l\u2019occasion d\u2019une discussion autour d\u2019un caf\u00e9 ou m\u00eame d\u2019une sortie sportive ou culturelle par exemple. Souvent ce sont les agences en communication \u00e9v\u00e9nementielle qui proposent, des s\u00e9minaires d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe mais le r\u00e9sultat est bien meilleur quand il s\u2019agit d\u2019\u00eatre encadr\u00e9 par des \u00e9quipes de th\u00e9rapeutes.<\/p>\n

Certains exercices visent \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler ou renforcer la confiance que chaque participant peut avoir dans le groupe, d\u2019autres \u00e0 d\u00e9montrer la force cr\u00e9ative du groupe ou, enfin, sa capacit\u00e9 \u00e0 trouver des solutions ou prendre des d\u00e9cisions en \u00e9quipe.<\/p>\n

Les retomb\u00e9es positives sur le projet<\/strong><\/p>\n

Outre une ambiance de travail saine et agr\u00e9able, le team building favorisera l\u2019\u00e9panouissement personnel des membres de l\u2019\u00e9quipe. On observera bien souvent une motivation accrue, une implication plus forte, une meilleure r\u00e9sistance au stress et une plus forte adh\u00e9sion au projet.<\/p>\n

Par ailleurs, certains exercices (notamment les manifestations sportives ou bien les jeux de r\u00f4le) peuvent permettre aux membres de l\u2019\u00e9quipe de d\u00e9couvrir leurs coll\u00e8gues sous un nouveau jour et d\u2019appr\u00e9cier certaines capacit\u00e9s qu\u2019ils n\u2019auraient pu d\u00e9celer dans le quotidien du projet.<\/p>\n

Une fois d\u00e9voil\u00e9es, ces m\u00eames capacit\u00e9s peuvent \u00eatre plus facilement exploit\u00e9es dans le cadre professionnel.<\/p>\n

Le team building peut \u00e9galement profiter \u00e0 la communication qui, bien souvent, se fluidifie avec la proximit\u00e9 des membres d\u2019une \u00e9quipe.<\/p>\n

Pour finir, l\u2019un des aspects les plus int\u00e9ressants du team building reste d\u2019aider les collaborateurs \u00e0 prendre conscience du fait qu\u2019ils forment une \u00e9quipe avec des objectifs communs et qu\u2019ils peuvent et doivent profiter de cette alc\u00f4ve pour accroitre leur efficacit\u00e9 personnelle et contribuer \u00e0 celle des autres.<\/p>\n

Et votre \u00e9quipe ?<\/strong><\/p>\n

Votre \u00e9quipe s\u2019entend \u00e0 merveille et vos projets avancent de fa\u00e7on spectaculaire ? Vous ne pouvez que vous enorgueillir d\u2019avoir r\u00e9ussi \u00e0 insuffler une v\u00e9ritable symbiose entre vos collaborateurs mais dans le cas contraire, peut-\u00eatre pourriez-vous r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 mettre en place quelques pratiques bien courantes de team building \u00e0 commencer, par exemple, par l\u2019organisation d\u2019un petit d\u00e9jeuner au bureau une fois par semaine\u2026<\/p>\n

\"logo-rousillon-therapies\"<\/a>Si vous le souhaitez, Roussillon Th\u00e9rapies se fera un plaisir d\u2019\u00e9tudier une offre personnalis\u00e9e particuli\u00e8rement attractive (sur Terre, sur Mer, dans le D\u00e9sert ou dans les Airs\u2026).
\nROUSSILLON TH\u00c9RAPIES<\/span><\/strong>
\nPour toutes informations Ang\u00e9lique Dietrich<\/em><\/strong>
\nTel. 00 33 628 341 488
\nWeb : http:\/\/www.roussillon-therapies.fr<\/a><\/p>\n

Ang\u00e9lique Dietrich est membre de Psycho-Ressources:
\n– https:\/\/www.psycho-ressources.com\/sexologue\/paris\/angelique-dietrich.html<\/a><\/p>\n

Continuer la lecture →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[1463,3036,3038,3037,67,249,343,280,3039,3035,342],"class_list":["post-9763","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites-psychologie","tag-animation","tag-building","tag-collegues","tag-construction","tag-croissance","tag-dynamique","tag-equipe","tag-exercices","tag-productivite","tag-tean","tag-travail"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psycho-ressources.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9763","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psycho-ressources.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psycho-ressources.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psycho-ressources.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psycho-ressources.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9763"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.psycho-ressources.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9763\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9766,"href":"https:\/\/www.psycho-ressources.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9763\/revisions\/9766"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psycho-ressources.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psycho-ressources.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psycho-ressources.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}