Élisabeth Grebot, Psychologue, Orientation, Counselling, Saint-Cloud, France

AGIR CONTRE
LE HARCÈLEMENT MORAL
AU TRAVAIL

Pour en finir avec les idées reçues

Censé être libérateur, le travail est souvent synonyme de mal-être. Le harcèlement, avec le stress et la surcharge, en est l’une des principales causes. Processus complexe qui implique de nombreux acteurs, le harcèlement touche plus de 12 % des salariés, majoritairement des femmes.

Qu’il soit individuel, managérial ou stratégique, visant à contourner des procédures de licenciement, le harcèlement procède des mêmes modes opératoires : pression, humiliation, isolement, désolidarisation collective... qui conduisent la cible à vivre un véritable enfer.

Au travers des principales idées reçues, Élisabeth Grebot détaille les mécanismes du harcèlement, les forces en présence, et montre le rôle essentiel du collectif pour mieux vivre ensemble au travail.

Le Cavalier Bleu
ÉDITIONS

Élisabeth Grebot est maître de conférence à l’université de Reims, chercheur au laboratoire PPPS-Paris Descartes, psychologue et psychothérapeute.

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Auteur de deux livres : Harcèlement au travail - Stress et burnout au travail -


. .	Présentation Psycho-Textes	.

Être enseignant chercheur à l'université signifie une méthodologie rigoureuse et l'utilisation d'instruments d'évaluation validés scientifiquement, récents et performants.
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Formation académique

Doctorat de psychologie clinique
DESS psychologie du conseil

Formation supplémentaire

Thérapie cognitive et comportementale
Programmation Neuro Linguistique PNL
Certificat d'aptitude aux fonctions de conseiller d'orientation

Reconnaissance professionnelle

Enseignant chercheur en psychologie clinique à l'université
Auteur d’articles sur les réactions post traumatiques après un harcèlement ou un licenciement
Suivi de cadres en recherche d’emploi après un épisode d’épuisement, professionnel, harcèlement ou licenciement
Animatrice d’ateliers de gestion du stress

Orientation théorique

Empathie Rogérienne
Counselling
Cognitive
Thérapie brève

Services psychologiques

Coaching
Gestion du stress et du trac
Harcèlement moral
Épuisement professionnel
Bilan d'orientation

Services spécialisés

Addiction au cannabis
La consommation dépend des croyances que l'individu a sur le produit. En conséquence, il faut identifier les attentes des effets plaisants du produit et explorer les convictions
du sujet sur le produit. Si la personne pense que le cannabis n'est pas une drogue, elle sera incitée à consommer.
Addiction au travail
Certains étudiants et certains salariés souffrent d'addictions au travail. L'addiction au travail est très valorisée socialement contrairement à d'autres addictions mais elle
produit de la souffrance pour l'entourage et pour la personne accro.
Sortir d'un harcèlement
- Diagnostiquer le harcèlement au travail à l'aide d'un questionnaire valide
- Évaluer les conséquences du harcèlement en terme d'anxiété, d'estime de soi, d'humeur dépressive, etc.
- Identifier les stratégies pour faire face au harcèlement et apprendre des stratégies protectrices
- Connaître les phases, les procédés du harcèlement pour les déjouer
- Identifier les traits de personnalité du harceleur et les traits de personnalité de la cible du harcèlement.
- Explorer les solutions institutionnelles et personnelles
Faire un bilan d'orientation scolaire et professionnel
Construire son projet scolaire et professionnel à l'aide du questionnaire d?intérêts professionnels pour des métiers, un secteur professionnel, un monde professionnel, des valeurs, et des
personnalités professionnelles (STRONG).

Clientèle

Adolescents, jeunes adultes, adultes

Recherche et intérêts

Addiction au cannabis
Stress
Trac
Harcèlement moral au travail
Licenciement
Épuisement professionnel ou burnout
Traumatisme

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Inscription: 22 octobre 2007