Harcèlement au travail

Extrait

Chapitre 2 : Sortir de la caricature - Fichier PDF (523.8 Ko)

Présentation de l'éditeur

10 % des actifs touchés en France. Une loi qui prescrit à l'employeur une "obligation de prévention". Actuellement dans l'entreprise, plus personne n'est à l'abri d'un harcèlement ou d'une accusation de harcèlement. Pourtant, le problème reste flou et mal défini : conflit, agissements hostiles ou harcèlement ? Sous quelles formes un vrai harcèlement se manifeste-t-il ? Que dit la loi ? Quelle est la responsabilité du management ? Quel est le coût pour l'entreprise ? Que faire pour anticiper le processus ?

Cet ouvrage fait le point sur un phénomène complexe devenu aujourd'hui incontournable. Il revisite les idées reçues qui circulent à propos du harceleur et de sa victime et s'attache à décrypter les mécanismes à l'oeuvre dans le harcèlement. Il évalue le coût pour l'entreprise et aborde les solutions juridiques, psychologiques et organisationnelles.

Toute personne confrontée à un cas de harcèlement trouvera dans ce guide l'information pratique, les questionnaires d'évaluation et les outils pour faire le point dans son entreprise, identifier, prévenir ou désamorcer ce processus toxique.

Biographie de l'auteur

Elisabeth Grebot est docteur en Psychologie, Maître de Conférences, enseignante - chercheur en psychologie clinique et pathologique, psychologue auprès de cadres en recherche d'emploi et psychothérapeute formée aux thérapies comportementales et cognitives, aux méthodes de relaxation et à l'hypnose. Elle a mené des recherches sur l'évaluation de l'efficacité de techniques de gestion du stress et sur le harcèlement moral au travail.

Au sommaire

- Est-ce vraiment du harcèlement ?
- Sortir de la caricature
- Les multiples visages du harcèlement
- Les mécanismes du harcèlement
- Le coût du harcèlement
- Prévenir et punir le harcèlement

Par Élisabeth Grebot, Psychologue
Saint-Claud, France
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Éditions Eyrolles